Bonne compréhension du français parlé et écrit. Etre en possession d'un dossier de candidature opérationnel. Avoir un/deux objectif(s) professionnel(s) validé(s).
Objectifs (résultats attendus)
A l’issue de la formation les participants seront capables de :
Etablir les bases de succès à un entretien d'embauche. Se préparer tant sur le plan structurel qu'émotionnel. Reconnaître les étapes de l'entretien. Gérer ses émotions à chaque phase de l'entretien (avant – pendant – après). Définir l'attitude comportementale. Planifier le suivi.
Méthode
Apports d'éléments théoriques sur le quotient émotionnel (QE). Simulations d'entretiens. Travail en groupe. Analyse individuelle et en groupe.
Programme
Thèmes abordés : Se préparer à l'entretien par la technique de la prise de renseignements. Etudier les questions posées par l'employeur ainsi que celles à poser par le candidat. Travailler sur la gestion de ses inquiétudes lors d'un entretien d'embauche. Découvrir ses ressources personnelles dans les étapes du stress. Analyser les étapes de l'entretien.
Durée
2 x 2 jours consécutifs
Evaluation du cours par les participants
Permanente durant toute la mesure. Evaluation complétée par chaque participant au terme de la mesure. Infrastructures à disposition
Intervenants internes ou externes
MGB Coaching et Formation Développement de la compétence émotionnelle
Case postale 1815 Clarens
http://www.mgbformation.ch
