Dans le cadre d’une importante société internationale, j’ai dirigé le département des essais de prototypes avant de prendre en charge un programme de formation interne destiné à introduire le concept du Total Quality Management.

Mon intérêt pour la technique a fait place au début des années nonante à une ouverture vers les ressources humaines et plus particulièrement la formation et le coaching. Devenu spécialiste en carriérologie, j’ai développé un concept novateur pour l’aide à l’orientation professionnelle et à ce jour j’ai effectué avec succès plus de 800 bilans professionnels.

De formation commerciale, j’ai travaillé plus de 15 ans dans une grande entreprise du secteur alimentaire. Comme je me suis toujours intéressée à la personne humaine et à son fonctionnement, j’ai rejoint Didier Bordon en 1997 pour créer Formation-Conseil. J'assure les fonctions RH et gestion financière.

Depuis 2004 je suis engagée dans le développement de la personne à l’aide de l’entretien selon Carl Rogers et propose également les bilans professionnels.

J'ai assuré de nombreuses années le poste de responsable informatique dans une multinationale puis responsable d’un centre de compétences dans une grande banque suisse. Mon intérêt pour l’informatique a fait place à une ouverture vers le management et plus particulièrement vers les ressources humaines.

Depuis les années 2000, je me suis impliqué dans le coaching, la formation d’adultes et l’animation d’ateliers « outplacement » dans les entreprises.